Mientras más
Tanto las personas como las ideas.
Cuando hablamos de ser inclusivos en ADP, no hacemos referencia solo a lo empresarial. La diversidad está incorporada a todo lo que hacemos. Nos impulsa el poder colectivo de las ideas de nuestros 57 000 empleados que tienen distintas perspectivas para compartir.
Nuestro compromiso en un mundo en rápida evolución.
Competir a nivel global significa entender qué quieren y necesitan los distintos negocios (y sus empleados) para ser productivos y exitosos. Lo mismo aplica para nuestra propia compañía y las cosas que te importan. Como los beneficios que satisfacen las necesidades individuales, el respeto por el multiculturalismo y la diversidad de proveedores. Además, apoyamos los programas globales y comunitarios que fortalecen a los veteranos del ejército en transición, a los jóvenes y a las personas con diversas habilidades.
Construir sociedades sólidas.
Patrocinamos una cantidad de organizaciones profesionales que nos ayudan a atraer y desarrollar talento variado en todas las áreas de nuestro negocio. Algunas de nuestras sociedades incluyen:
No solo palabras. Acciones.
Nuestro equipo de liderazgo sénior refleja la diversidad de nuestra fuerza laboral y el mercado global al que servimos. Estamos firmemente enfocados en asegurar que todo gran talento prospere en ADP y contribuya a nuestro éxito continuo.
Apoyo a las madres que trabajan
Las mujeres constituyen más del 50 por ciento de nuestra organización en ADP. Nuestro compromiso para proporcionar un entorno de trabajo favorable para la familia le permite a las madres que trabajan progresar y tener éxito mediante acuerdos de trabajo flexibles, oportunidades de orientación, trabajo en red, y una cultura inclusiva.
ADP se enorgullece de haber sido nombrado en la lista de «Las 100 mejores empresas de Working Mother». Reconocemos los desafíos que enfrentan las familias al administrar el equilibrio entre la vida laboral y cotidiana y valoramos las prioridades de nuestros asociados.
Aquí no existen barreras laborales.
Este año, nuestro evento Mujeres en Liderazgo, convocó a más de 180 ejecutivas de oficinas de ADP en todo el mundo. El evento, que duró tres días, incluyó oradoras prominentes sobre los temas de liderazgo y desarrollo personal y dedicó media jornada a la responsabilidad social.
Temas para la mente y el alma: Así es como hacemos las cosas aquí.
Celebramos el mundo laboral a través de nuestros socios
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Compartir lo que tenemos en común.
Amor por la diversión. Pasión por nuestro trabajo. Y la inspiración que obtenemos unos de otros.
Aprender unos de otros.
Los Grupos de Recursos Comerciales de ADP ayudan a los empleados a conectarse globalmente con una red de personas que comparten experiencias e intereses en común. Estas conexiones fortalecen a ADP como compañía y ayudan a:
- Promover el valor de la diversidad y la conciencia cultural.
- Acelerar el compromiso de los empleados, la retención y el desarrollo profesional.
- Apoyar las iniciativas de adquisición de talento a través de nuevas vías.
- Identificar oportunidades de participación comercial y de voluntarios.
- Abordar las demandas comerciales cambiantes pensando en la próxima generación.
- Construir relaciones con diversos mercados en nuestras comunidades.
- Mejorar nuestros productos para satisfacer las necesidades de distintas poblaciones de empleados en todo el mundo.
Estamos orgullosos que DiversityInc haya clasificado a ADP como la compañía #17 de las 50 Primera Compañías para la Diversidad (2017). “En ADP, el modelo de negocio de diversidad e inclusión está inexorablemente unido a nuestra actividad principal: ayudar a clientes a desbloquear su potencial humano. Valorar diversas perspectivas promueve la innovación y el compromiso del empleado, dos motores clave para el desempeño empresarial. En el mercado competitivo de hoy, las compañías que exhiben excelencia en sostener una fuerza laboral diversa e inclusiva ganan”, afirma Rita Mitjans, directora de diversidad y oficial de responsabilidad social empresarial.
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Accesibilidad
Igualdad de oportunidades de empleo
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Igualdad de oportunidades de empleo
En ADP, creemos que nuestra diversidad estimula la innovación y beneficia a nuestros socios, nuestros clientes y nuestras comunidades. Todos los aspirantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, país de origen, casta, estado civil, orientación sexual o afectiva, expresión o identidad de género, o estado de veterano protegido, y no serán discriminados por discapacidad.
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