Nous nous efforçons d’avoir continuellement un impact positif.
Nous voulons avoir une influence positive, mondialement. Les employés d’ADP participent à des centaines d’initiatives caritatives locales pendant le Mois de la bienfaisance, un événement mondial annuel. Nous faisons également des dons à l’aide humanitaire ainsi qu’aux organisations humanitaires et philanthropiques de la planète. Ici, au Canada, nous appuyons Centraide, Jeunes entreprises, les banques d’alimentation, les programmes de lutte contre l’intimidation et d’autres initiatives communautaires.
Mois de la sollicitude 2018 d’ADP
Jouer un rôle au travail et au-delà. Nous soutenons et encourageons la passion de nos employés à faire du bénévolat dans leurs communautés. 12,000+ employés dans 11 pays ont fait la différence et ont eu du plaisir lors du processus.
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Nous vous payons pour que vous donniez au suivant.
Qu’il s’agisse d’une journée de bénévolat payée pour œuvrer au sein de l’une des communautés locales ou de contribuer à un organisme de bienfaisance qui vous tient à coeur, il est simple de redonner lorsque vous travaillez chez ADP. En fait, ADP applique un programme de dons équivalents de contrepartie. Juste une autre façon d’avoir un impact encore plus grand ensemble.
Accroître le potentiel humain
Tout ce que nous voulons accomplir, c’est accroître le potentiel humain. Voilà pourquoi ADP investit énormément dans l’employabilité des générations futures : construction d’écoles, contribution aux programmes d’éducation, appui des occasions de leadership pour les femmes et plus encore. Nous soutenons des initiatives et des programmes mondiaux comme Junior Achievement® Worldwide, Enactus® et Dress for Success®, ainsi que des organisations locales et régionales dans les pays où nous exerçons nos activités.
Le respect de l’environnement chez ADP
Nous visons à réduire la consommation d’énergie et d’eau. La diminution du volume des déchets et l’augmentation du recyclage par le biais de collectes de vêtements, de lunettes, de piles, de meubles, de livres, d’ordinateurs, de magazines et de téléphones cellulaires, par exemple. Nous créons également des lieux de travail certifiés LEED, exploitons des centres informatiques Green Grid® et parrainons des initiatives liées au covoiturage et au transport public.
La règle d’or
L’adoption d’un comportement éthique fait loi chez ADP. Aucune négociation sur ce point.
Nous nous attendons à ce que chacun de nos employés agisse honorablement, et ce, en tout temps.