Responsable Modelación Nómina España

Job Description

I. Visión general:
Este puesto busca garantizar la fiabilidad del modelo de nómina estándar, cumplimiento de plazos, mantenimiento y
desarrollo de las reglas del modelo de nómina en la plataforma Zadig/HRV/EVO (legales y de negocio).

Objetivo del rol:
La misión principal del puesto de Responsable de Modelación de nómina para España y Portugal es la de mantener los
modelos estándar de nómina en ambos países, para la plataforma Zadig/HRV/EVO y evolucionarlos para adecuar los
cambios que se requieran, ya sean legales o mejoras solicitadas por otras áreas.

Por tanto debería:
• Garantizar la consistencia de las soluciones de nómina, T&A y HCM.
• Aplicar las evoluciones marcadas por los cambios legales, demandas de Operaciones y de comercial.
• Optimizar cualquier mantenimiento que se aplicará para Implantación y Servicio al Cliente.
• Procurar aumentar la autonomía del área de operaciones, en el uso de la plataforma y aplicar los máximos automatismos posibles.
ADP necesita una persona que haya hecho estas funciones anteriormente o bien que tenga conocimiento y experiencia en la parametrización y configuración de Zadig u otros productos/softwares de nómina.
Por tanto, se requiere un conocimiento funcional de nómina muy alto y también técnico. Igualmente, se requiere que tenga un perfil analítico. Finalmente, será la persona que hará de contacto y enlace entre las áreas de Operaciones y el área técnica al que pertenecerá.

II. Responsabilidades principales:
Con base en los análisis llevados a cabo por el equipo de legal y las solicitudes de evolución de los equipos de servicio
(Sales, BPI, Implantación, Servicio Cliente), los modeladores analizan y especifican las evoluciones necesarias, implementan y prueban las reglas relacionadas
Coordinan el plan de versiones del modelo en estrecha relación con el equipo de modelaje de la región (FR, IT) y los equipos de servicio de Iberia.

Lista de las principales tareas realizadas:
1. Censo y priorización de evoluciones.
2. Análisis detallado de las necesidades.
3. Configuración de la regulación modelo.
4. Planificación de las fases de desarrollo, prueba, puesta en marcha…
5. Contribuye a las fases de prueba del modelo.
6. Realiza las pruebas funcionales de las nuevas versiones y sigue las posibles reworks
7. Preparación de la puesta en marcha
8. Implementación de indicadores de monitoreo de implementación
Coordinan el plan de versiones del modelo en estrecha relación con los equipos de servicio de Iberia.
Los modeladores documentan el modelo en coordinación con los equipos de soporte. Aseguran las evoluciones procurando no tener que hacer regresiones en los modelos. Aseguran los efectos colaterales sobre los otros componentes del sistema de información.

Contribuyen a la consistencia de los planes de lanzamiento de productos.

III. Perfil del candidato:
1. Competencias requeridas / Formación:
• Alto conocimiento de plataforma Zadig y lenguaje PLZ.
• Alto conocimiento en nómina (funcional y de negocio).
• Alta capacidad de comunicación y de saber trabajar con otras áreas técnicas y funcionales.
• Conocimiento de HRV/EVO.
• Capacidad para diseñar soluciones funcionales y planes de acción.
• Conocimientos altos del paquete Office.
• Inglés a nivel escrito y hablado es un plus (Advanced/C1)
• Estudios universitarios en Relaciones laborales o similar es un plus.
• Estudios universitarios en ingenierías técnicas es un plus es un plus.
2. Requisitos necesarios
• Capacidad de administrar proyectos, resolver problemas aplicando los principios de ADP.
• Fuerte sentido de servicio
• Metódico, riguroso en la administración de su tiempo y de su trabajo.
• Claridad en redacción y expresión.
• Capacidad de escuchar y comprender necesidades de otras áreas y proporcionar respuesta adecuada.
• Gran sentido del trabajo en equipo.

V. Area organizacional:
Organización: ADP Iberia
Área: Departamento técnico de GPT
Responsable funcional: Director de GPT
Responsable jerárquico: Director de GPT
Localización: Barcelona / Madrid

#LI-TM1 #LI-Hybrid

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.

Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.