Un(e) Ingénieur Développement SIRH – H/F
Número de sol.: 6011443503052024
Categoría: Client Service
Fecha de publicación: May 10, 2024
Categoría: Client Service
Fecha de publicación: May 10, 2024
Ubicación del puesto de trabajo: Lyon, Rhône Alpes, FR
Nous recherchons : un(e) Ingénieur Développement SIRH – H/F
La BU National Accounts recherche un Ingénieur Développement SIRH pour intégrer les équipes gérant les réglementaires de Paie des SIRH des clients ADP Lynk
Il/Elle sera chargée de réaliser la maintenance évolutive des réglementaires des Clients: mise en oeuvre des évolutions légales et des accords d’entreprise. Il/Elle sera en relation avec les clients, les Responsables de Comptes et les Ingénieurs de Clientèle des métiers GAP, GTA et Technique.
Vos missions principales sont :
– De répondre aux demandes d’assistance et de conseil des clients pour la production de leurs paies
– De participer à l’estimation des charges et à la planification des demandes
– D’analyser, paramétrer et tester les évolutions des réglementaires des Clients (avec les outils de paramétrage GXP Link) conformément aux besoins exprimés par les clients et aux évolutions légales
– De respecter les dates de livraison convenues et un haut niveau de qualité
– D’accompagner les clients dans la validation des évolutions livrées
– De rédiger des rapports d’activité détaillés par client
Des déplacements ponctuels en France peuvent être nécessaires.
Vous disposez d’une expérience minimum de 2/4 ans sur un poste similaire dans un environnement de projets grands comptes.
Savoirs :
– connaissances fonctionnelles du domaine paie
– des connaissances fonctionnelles du domaine de la gestion des temps et des activités seraient un plus
Savoirs-faire :
– Sens du service : implication et respect des engagements pris
– Agilité : savoir gérer des projets en parallèle en tenant compte des urgences de production
Savoirs-être :
– Savoir travailler en équipe
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Bonne gestion de son temps
– Rigueur
– Autonomie et proactivité : savoir mener un diagnostic et proposer des solutions
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP affirms that inequality is detrimental to our associates, our clients, and the communities we serve. Our goal is to impact lasting change through our actions. Together, we unite for equality and equity. ADP is committed to equal employment opportunities regardless of any protected characteristic, including race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, lawful alien status, ancestry, age, marital status, or protected veteran status and will not discriminate against anyone on the basis of a disability. We support an inclusive workplace where associates excel based on personal merit, qualifications, experience, ability, and job performance.
Ethics at ADP: ADP has a long, proud history of conducting business with the highest ethical standards and full compliance with all applicable laws. We also expect our people to uphold our values with the highest level of integrity and behave in a manner that fosters an honest and respectful workplace. Click https://jobs.adp.com/life-at-adp/ to learn more about ADP’s culture and our full set of values.
Lee mas..
My favorite part of the job is talking to clients. Coming from a hospitality and customer service background, it’s really important for me to be in an area where I can be engaged and connecting with others. Every day is a completely new experience, you never know what to expect, and you’re constantly learning.
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Accesibilidad
Igualdad de oportunidades de empleo
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Igualdad de oportunidades de empleo
En ADP, creemos que nuestra diversidad estimula la innovación y beneficia a nuestros socios, nuestros clientes y nuestras comunidades. Todos los aspirantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin importar edad, raza, credo, color, religión, sexo, país de origen, casta, estado civil, orientación sexual o afectiva, expresión o identidad de género, o estado de veterano protegido, y no serán discriminados por discapacidad.
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